شروط الخدمة

1. من نحن وموضوع الشروط

تنظّم شروط الخدمة الحالية ("الشروط") استخدام موقع interimact.net والمنطقة الخاصة ("المنصة") التابعين لشركة Interim Act BV، ومقرها القانوني Poortland 66, 1046 BD Amsterdam (هولندا)، ولها مقر تشغيلي في إيطاليا في Via del Commercio 7/a, 45100 Rovigo (RO) — P.IVA IT 01668120296، البريد الإلكتروني: info@interimact.net، PEC: interimact@legalmail.it. تُعدّ Interim Act وكالة تشغيل مرخّصة (Agenzia per il Lavoro)، Sez. I, n. 0000299 del 24/06/2025، وهي عضو في Forma.Temp وEbitemp. باستخدامك المنصة فإنك توافق على هذه الشروط؛ وإن كنت لا توافق عليها، نرجو ألا تستخدمها.

2. الخدمة وأنواع الحسابات

تُيسّر المنصة اللقاء بين العرض والطلب في سوق العمل من خلال أدوات Interim Act، بما في ذلك تقنية مطابقة خاصة قيد طلب براءة اختراع. توجد ثلاثة أنواع من الحسابات:

• العامل: يُنشئ ملفه الشخصي (الذي يُعتمد بمثابة سيرة ذاتية)، ويمكنه تنزيله بصيغة PDF، ويمكن ترشيحه للشركات العميلة؛
• الشركة: تُسجّل بياناتها، وتنشر طلبات توظيف، وتتلقى الملفات الشخصية المختارة؛
• الطاقم: مخصص لموظفي Interim Act، وغير متاح للتسجيل الذاتي.

تعمل Interim Act بصفتها وكالة تشغيل وليست صاحب العمل بالنسبة للمرشح: فأي علاقة توظيف مؤقت أو عمل تنشأ عن عقود منفصلة ومحددة. لا تضمن المنصة الحصول على وظيفة ولا تلقّي عروض عمل.

3. مجانية الخدمة للعمّال

وفقًا لـ art. 11 del D.Lgs. 276/2003، تظل الخدمة مجانية للعمّال: لا يُفرض أي عبء، مباشر أو غير مباشر، على الشخص الباحث عن عمل، في أي مرحلة (التسجيل، إنشاء الملف الشخصي، الاختيار، تقديم العرض، بدء العمل). فإذا طلب منك أحد الدفع باسم Interim Act، فلا تدفع وأبلغنا على info@interimact.net.

4. التسجيل والحساب

لاستخدام المنطقة الخاصة يجب التسجيل بتقديم بيانات صحيحة وكاملة ومحدَّثة. أنت مسؤول عن حفظ بيانات الدخول الخاصة بك وعن الأنشطة التي تتم عبر حسابك؛ وإذا اشتبهت في وصول غير مصرَّح به، أبلِغنا فورًا.

• التسجيل مقتصر على من بلغ سن العمل القانونية (16 عامًا كاملة على الأقل، مع إتمام مرحلة التعليم الإلزامي).
• يجب أن تستخدم حسابات الشركات بريدًا إلكترونيًا بنطاق الشركة (لا يُقبل استخدام نطاقات بريد عامة أو مجانية)، وأن تذكر رقمًا ضريبيًا (P.IVA) ساري المفعول. ومن يُسجِّل نيابة عن شركة يُقرّ بأن لديه صلاحية القيام بذلك.
• يُسمح بحساب واحد فقط لكل شخص أو لكل شركة، ما لم يُصرَّح بخلاف ذلك كتابيًا.
• تُنشأ حسابات الطاقم حصريًا من قِبل Interim Act.
• لأسباب أمنية، مدة الجلسة محدودة وتنتهي صلاحيتها تلقائيًا.

5. ملفك الشخصي ومشاركته مع الشركات

الملف الشخصي الذي تملؤه هو الأداة التي نستخدمها لترشيحك للشركات العميلة. من المهم أن تعرف كيف تُشارَك بياناتك:

• نعرض على الشركات بدايةً بطاقة مُخفاة الهوية: تتضمن فقط المعلومات المهنية (الأحرف الأولى من الاسم، العمر، الجنسية، محافظة الإقامة، التوفر، الخبرات، المهارات، اللغات، التكوين في مجال الصحة والسلامة). لا تُدرَج فيها الاسم واللقب وبيانات التواصل والعنوان وتفاصيل الوثائق.
• تُبلَّغ بياناتك التعريفية إلى الشركة المستخدمة فقط بعد أن تُبدي هذه اهتمامًا بالملف الشخصي، وفي حدود ما هو ضروري للاختيار ولبدء العمل المحتمل.
• قد يُبيِّن الملف الشخصي مستوى اكتمال (أساسي، متقدم، فائق): فالملف الأكثر اكتمالًا يُقترَح بفعالية أكبر، غير أن هذا المستوى لا يُمثّل تقييمًا للشخص ولا ضمانًا لأي نتيجة.
• يمكنك في أي وقت تعديل المعلومات الواردة في ملفك الشخصي أو حذفها، أو طلب حذف الحساب (§ 13).

تفاصيل عمليات المعالجة والأسس القانونية ومدد الاحتفاظ بالبيانات واردة في إشعار خصوصية المرشحين.

6. المحتوى الذي تُحمِّله

تبقى المحتويات التي تُدرِجها (الملف الشخصي، الخبرات، الصورة الفوتوغرافية، المستندات، البيانات المستوردة) ملكًا لك. وأنت تمنح Interim Act ترخيصًا محدودًا وغير حصري ومجاني لمعالجتها ونسخها ونقلها بالغرض الوحيد المتمثل في تقديم الخدمة، بما في ذلك إنشاء السيرة الذاتية بصيغة PDF وعرض الملف الشخصي على الشركات وفقًا لـ § 5.

• أنت مسؤول عن صحة ومشروعية ما تُحمِّله، وتُقرّ بأن لديك الحق في ذلك.
• الصورة الفوتوغرافية: بتحميلك صورةً ما، فإنك تُقرّ بأنه يحق لك التصرف بها. ولأغراض أمنية، تُعيد أنظمتنا تحويل الصور وتُزيل بياناتها الوصفية.
• الاستيراد من LinkedIn: إذا اخترت تحميل أرشيف بياناتك من LinkedIn، فإنك تُقرّ بأنها بياناتك الخاصة، وأنك حصلت عليها عبر وظيفة التصدير التي تُتيحها تلك الخدمة. ولا تصل Interim Act إلى حسابك على LinkedIn ولا تُجري أي جمع آلي من مواقع خارجية.
• ندعوك إلى عدم إدراج فئات خاصة من البيانات (art. 9 GDPR: الصحة، المعتقدات، الأصل، الانتماء النقابي وما شابه) ما لم تكن ضرورية وذات صلة مباشرة بطلب التوظيف.

7. التزامات الشركات المستخدمة

تلتزم الشركة التي تستخدم المنصة بما يلي:

• نشر طلبات توظيف صحيحة، تتعلق بمناصب متاحة فعليًا، مع بيان صحيح للمهمة ومكان العمل وCCNL المطبَّق والتصنيف الوظيفي؛
• احترام مبادئ المساواة في المعاملة وعدم التمييز (art. 10 D.Lgs. 276/2003): إذ لا يجوز أن يتضمن أي طلب إشارات تمييزية على أساس الجنس أو العمر أو التوجه أو المعتقدات الشخصية أو الإعاقة أو الأصل العرقي أو الاجتماعي أو الحالة الشخصية أو الصحية، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون؛
• استخدام الملفات الشخصية المستلَمة حصريًا لتقييم المنصب المُشار إليه، وعدم نشرها أو استخدامها لأغراض أخرى؛
• معالجة بيانات المرشحين وفقًا لـ Reg. UE 2016/679 وعدم الاحتفاظ بها لمدة تتجاوز الضرورة؛
• احترام الالتزامات القانونية المتعلقة بالتوظيف المؤقت والصحة والسلامة المهنية.

8. العروض والترشيحات

عروض العمل المُرسَلة عبر المنصة ذات غرض إعلامي واختياري: فهي لا تُشكّل عرضًا تعاقديًا مُلزِمًا ولا وعدًا بالتوظيف، ولا تُنشئ التزامات على أي من الطرفين إلى حين إبرام العقود التي ينص عليها القانون. وقبول عرض ما يعني إبداء الاهتمام بمواصلة عملية الاختيار.

9. الاستخدام السليم للمنصة

أنت تلتزم بما يلي: (أ) إدخال معلومات دقيقة تخصك أو تخص شركتك؛ (ب) عدم انتهاك حقوق الغير أو أحكام القانون؛ (ج) عدم تحميل محتوى غير قانوني أو مسيء أو مضلِّل أو لا يحق لك معالجته؛ (د) عدم محاولة الوصول إلى مناطق أو حسابات أو بيانات غير مصرَّح بها، وعدم العبث بأمن المنصة أو إثقالها أو الإخلال به؛ (هـ) عدم القيام باستخراج جماعي أو آلي للبيانات (scraping) وعدم إعادة إنتاج القوائم والملفات الشخصية دون موافقتنا الكتابية؛ (و) عدم الالتفاف على إجراءات التحقق ومكافحة إساءة الاستخدام.

10. الملكية الفكرية

الموقع والبرمجيات والعلامات التجارية والمحتويات التحريرية وقواعد البيانات وتقنية المطابقة الخاصة بالمنصة مملوكة لـ Interim Act أو للجهات المرخِّصة لها، وهي محمية بموجب القانون. ولا يُسمح بنسخها أو تعديلها أو توزيعها أو فك تجميعها أو إنشاء أعمال مشتقة منها دون إذن كتابي. وتُستثنى من ذلك محتويات المستخدم المشار إليها في § 6.

11. حماية البيانات الشخصية

معالجة البيانات موصوفة في إشعاري خصوصية المرشحين وخصوصية العملاء وفي سياسة ملفات تعريف الارتباط، والتي تُشكّل جزءًا لا يتجزأ من هذه الشروط. والجهة المتحكمة في المعالجة هي Interim Act BV؛ ويمكن لصاحب البيانات ممارسة حقوقه بالكتابة إلى info@interimact.net.

12. التوافر وتحديد المسؤولية

تُقدَّم المنصة "كما هي" و"في حدود ما هو متاح". ولا تضمن Interim Act أن تكون الخدمة متواصلة أو خالية من الأخطاء، ولا أنها ستؤدي إلى التوظيف أو إلى إيجاد فرصة عمل محددة، ويجوز لها تعليقها لأغراض الصيانة أو لأسباب تقنية. ولا تتحمل Interim Act مسؤولية صحة المحتويات التي يُدخلها المستخدمون، ولا تصرفات الشركات المستخدمة أو المرشحين. وفي الحدود التي يسمح بها القانون، لا تتحمل Interim Act مسؤولية الأضرار غير المباشرة أو التبعية الناجمة عن استخدام المنصة أو عدم استخدامها. وتبقى حقوق المستهلكين غير القابلة للتنازل عنها، والمسؤوليات التي لا يجوز استبعادها بموجب القانون، سارية ودون مساس بها.

13. التعليق والإنهاء

يجوز لنا تعليق أو إغلاق أي حساب في حال مخالفة هذه الشروط، أو تقديم بيانات كاذبة بشكل واضح، أو استخدام غير مشروع للمنصة، مع إخطارك بذلك ما لم توجد حالة استعجال أو التزام قانوني يقضي بغير ذلك. ويمكنك في أي وقت طلب حذف حسابك بالكتابة إلى info@interimact.net؛ مع بقاء الالتزامات المتعلقة بالاحتفاظ بالبيانات المنصوص عليها في تشريعات العمل سارية المفعول.

14. التعديلات على الشروط

يجوز لنا تحديث هذه الشروط؛ وتُنشَر النسخة السارية دائمًا في هذه الصفحة مع تاريخ آخر تحديث. وفي حال إجراء تعديلات جوهرية، سنُبيّنها بوضوح؛ واستمرار استخدام المنصة بعد نشر التعديلات يعني قبولها.

15. القانون المطبَّق والاختصاص القضائي

تخضع هذه الشروط للقانون الإيطالي. وفي حال نشوء أي نزاع، تكون المحكمة المختصة هي محكمة مكان النشاط التشغيلي في إيطاليا (روفيغو Rovigo)؛ مع بقاء الاختصاص القضائي غير القابل للتنازل عنه، والعائد لمكان إقامة أو موطن المستهلك، ساريًا في العلاقات مع المستهلكين.

16. التواصل

للاستفسارات أو الإبلاغات أو الشكاوى: info@interimact.net — PEC: interimact@legalmail.it.