Termini di servizio

1. Chi siamo e oggetto

I presenti Termini di servizio ("Termini") regolano l'uso del sito interimact.net e dell'area riservata ("Piattaforma") di Interim Act BV, sede legale Poortland 66, 1046 BD Amsterdam (Paesi Bassi), operatività in Italia in Via del Commercio 7/a, 45100 Rovigo (RO) — P.IVA IT 01668120296, email info@interimact.net, PEC interimact@legalmail.it. Interim Act è Agenzia per il Lavoro autorizzata, Sez. I, n. 0000299 del 24/06/2025, e aderisce a Forma.Temp ed Ebitemp. Utilizzando la Piattaforma accetti i presenti Termini; se non li accetti, ti preghiamo di non utilizzarla.

2. Il servizio e i tipi di account

La Piattaforma favorisce l'incontro tra domanda e offerta di lavoro tramite gli strumenti di Interim Act, inclusa una tecnologia di matching proprietaria oggetto di domanda di brevetto. Esistono tre tipi di account:

• Lavoratore: crea il proprio profilo (che vale come CV), lo scarica in PDF e può essere proposto alle aziende clienti;
• Azienda: registra i dati aziendali, pubblica richieste di personale e riceve profili selezionati;
• Staff: riservato al personale di Interim Act, non aperto alla registrazione autonoma.

Interim Act agisce come Agenzia per il Lavoro e non è il datore di lavoro del candidato: l'eventuale rapporto di somministrazione o di lavoro nasce da contratti separati e specifici. La Piattaforma non garantisce l'assunzione né la ricezione di proposte.

3. Gratuità per i lavoratori

In conformità all'art. 11 del D.Lgs. 276/2003, il servizio è e resta gratuito per i lavoratori: non è previsto alcun onere, diretto o indiretto, a carico della persona in cerca di occupazione, in nessuna fase (registrazione, creazione del profilo, selezione, proposta, avviamento). Se qualcuno ti chiede un pagamento a nome di Interim Act, non pagare e segnalacelo a info@interimact.net.

4. Registrazione e account

Per usare l'area riservata occorre registrarsi fornendo dati veritieri, completi e aggiornati. Sei responsabile della custodia delle credenziali e delle attività svolte tramite il tuo account; se sospetti un accesso non autorizzato, avvisaci subito.

• La registrazione è riservata a chi ha età lavorativa ai sensi di legge (almeno 16 anni compiuti e assolvimento dell'obbligo di istruzione).
• Gli account azienda devono utilizzare un indirizzo email del dominio aziendale (non sono ammessi domini di posta generici o gratuiti) e indicare una partita IVA valida. Chi si registra per conto di un'azienda dichiara di averne il potere.
• È consentito un solo account per persona o per azienda, salvo diversa autorizzazione scritta.
• Gli account staff sono creati esclusivamente da Interim Act.
• Per motivi di sicurezza la sessione ha una durata limitata e scade automaticamente.

5. Il tuo profilo e la condivisione con le aziende

Il profilo che compili è lo strumento con cui ti proponiamo alle aziende clienti. È importante che tu sappia come viene condiviso:

• Alle aziende presentiamo anzitutto una scheda anonimizzata: contiene le sole informazioni professionali (iniziali, età, nazionalità, provincia di residenza, disponibilità, esperienze, competenze, lingue, formazione su salute e sicurezza). Nome, cognome, recapiti, indirizzo ed estremi dei documenti non sono inclusi.
• I tuoi dati identificativi vengono comunicati all'impresa utilizzatrice solo dopo che questa ha manifestato interesse per il profilo e nei limiti necessari alla selezione e all'eventuale avviamento.
• Il profilo può indicare un livello di completezza (base, avanzato, ultra): un profilo più completo viene proposto con maggiore efficacia, ma il livello non è una valutazione della persona né una garanzia di risultato.
• Nella tua area puoi compilare un questionario su orario, viaggio, durata del contratto, lavori cercati e patenti: rispondere è volontario, le risposte servono a proporti posizioni più vicine a quello che cerchi, e compilarlo porta il profilo al livello «ultra». Puoi cambiarle o cancellarle quando vuoi.
• Puoi in ogni momento modificare o rimuovere le informazioni dal tuo profilo, o chiedere la cancellazione dell'account (§ 13).

Il dettaglio dei trattamenti, delle basi giuridiche e dei tempi di conservazione è nell'informativa Privacy candidati.

6. Contenuti che carichi

I contenuti che inserisci (profilo, esperienze, fotografia, documenti, dati importati) restano di tua titolarità. Concedi a Interim Act una licenza limitata, non esclusiva e gratuita a trattarli, riprodurli e comunicarli al solo fine di erogare il servizio, incluse la generazione del CV in PDF e la presentazione del profilo alle aziende secondo il § 5.

• Sei responsabile della veridicità e liceità di ciò che carichi e dichiari di averne il diritto.
• Fotografia: caricando un'immagine dichiari di poterne disporre. Per sicurezza le immagini vengono riconvertite dai nostri sistemi e i metadati rimossi.
• Importazione da LinkedIn: se scegli di caricare l'archivio dei tuoi dati LinkedIn, dichiari che si tratta di dati tuoi, ottenuti tramite la funzione di esportazione messa a disposizione da quel servizio. Interim Act non accede al tuo account LinkedIn e non effettua alcuna raccolta automatizzata da siti terzi.
• Ti invitiamo a non inserire categorie particolari di dati (art. 9 GDPR: salute, convinzioni, origine, appartenenza sindacale e simili) se non strettamente necessarie e pertinenti alla candidatura.

7. Obblighi delle aziende utilizzatrici

L'azienda che utilizza la Piattaforma si impegna a:

• pubblicare richieste di personale veritiere, riferite a posizioni realmente disponibili, con indicazione corretta di mansione, sede, CCNL applicato e inquadramento;
• rispettare i principi di parità di trattamento e non discriminazione (art. 10 D.Lgs. 276/2003): nessuna richiesta può contenere riferimenti discriminatori per genere, età, orientamento, convinzioni personali, disabilità, origine etnica o sociale, condizioni personali o di salute, salvo i casi previsti dalla legge;
• utilizzare i profili ricevuti esclusivamente per la valutazione della posizione indicata, non diffonderli e non impiegarli per finalità diverse;
• trattare i dati dei candidati nel rispetto del Reg. UE 2016/679 e non conservarli oltre il necessario;
• rispettare gli obblighi di legge in materia di somministrazione, salute e sicurezza sul lavoro.

8. Proposte e candidature

Le proposte di lavoro inviate tramite la Piattaforma hanno finalità informativa e di selezione: non costituiscono offerta contrattuale vincolante né promessa di assunzione, e non fanno sorgere obblighi in capo alle parti fino alla stipula dei contratti previsti dalla legge. Accettare una proposta significa manifestare interesse a proseguire la selezione.

9. Uso corretto della Piattaforma

Ti impegni a: (a) inserire informazioni accurate e riferite a te o alla tua azienda; (b) non violare diritti di terzi né norme di legge; (c) non caricare contenuti illeciti, offensivi, ingannevoli o che non hai il diritto di trattare; (d) non tentare di accedere ad aree, account o dati non autorizzati, né di alterare, sovraccaricare o compromettere la sicurezza della Piattaforma; (e) non effettuare estrazioni massive o automatizzate dei dati (scraping) né riprodurre gli elenchi e i profili senza nostro consenso scritto; (f) non aggirare le misure di verifica e anti-abuso.

10. Proprietà intellettuale

Il sito, il software, i marchi, i contenuti editoriali, le banche dati e la tecnologia di matching della Piattaforma sono di proprietà di Interim Act o dei suoi licenzianti e sono protetti dalla legge. Non è consentito copiarli, modificarli, distribuirli, decompilarli o creare opere derivate senza autorizzazione scritta. Restano esclusi i contenuti dell'utente di cui al § 6.

11. Protezione dei dati personali

Il trattamento dei dati è descritto nelle informative Privacy candidati e Privacy clienti e nella Cookie policy, che costituiscono parte integrante dei presenti Termini. Per erogare il servizio ci avvaliamo di fornitori terzi che agiscono come responsabili del trattamento — tra cui Supabase, Vercel, Cloudflare, Resend, Cal.com, Sentry e Google — elencati con i loro compiti nelle informative. Titolare del trattamento è Interim Act BV; i diritti dell'interessato si esercitano scrivendo a info@interimact.net.

12. Disponibilità e limitazione di responsabilità

La Piattaforma è fornita "così com'è" e "come disponibile". Interim Act non garantisce che il servizio sia ininterrotto o privo di errori, né che porti all'assunzione o all'individuazione di una specifica opportunità, e può sospenderlo per manutenzione o cause tecniche. Interim Act non risponde della veridicità dei contenuti inseriti dagli utenti né delle condotte delle aziende utilizzatrici o dei candidati. Nei limiti consentiti dalla legge, Interim Act non risponde dei danni indiretti o consequenziali derivanti dall'uso o dal mancato uso della Piattaforma. Restano impregiudicati i diritti inderogabili riconosciuti ai consumatori e le responsabilità che non possono essere escluse per legge.

13. Sospensione e cessazione

Possiamo sospendere o chiudere un account in caso di violazione dei presenti Termini, di dati manifestamente falsi o di uso illecito della Piattaforma, dandone comunicazione salvo casi di urgenza o obbligo di legge. Puoi in ogni momento richiedere la cancellazione del tuo account scrivendo a info@interimact.net; restano fermi gli obblighi di conservazione previsti dalla normativa in materia di lavoro.

14. Modifiche ai Termini

Possiamo aggiornare i presenti Termini; la versione vigente è sempre pubblicata su questa pagina con la data di ultimo aggiornamento. In caso di modifiche sostanziali ne daremo evidenza e, se hai un account, ti chiederemo di accettare la nuova versione al primo accesso successivo; per chi non ha un account, l'uso continuato della Piattaforma dopo la pubblicazione ne comporta l'accettazione.

15. Legge applicabile e foro

I presenti Termini sono regolati dalla legge italiana. Per ogni controversia è competente il foro del luogo di operatività italiana (Rovigo); resta fermo, nei rapporti con i consumatori, il foro inderogabile di residenza o domicilio del consumatore.

16. Contatti

Per informazioni, segnalazioni o reclami: info@interimact.net — PEC interimact@legalmail.it.