Termini di servizio

1. Chi siamo e oggetto

I presenti Termini di servizio ("Termini") regolano l'uso del sito interimact.net e dell'area riservata ("Piattaforma") di Interim Act BV, sede legale Poortland 66, 1046 BD Amsterdam (Paesi Bassi), operatività in Italia in Via del Commercio 7/a, 45100 Rovigo (RO) — P.IVA IT 01668120296, email info@interimact.net, PEC interimact@legalmail.it. Interim Act è Agenzia per il Lavoro autorizzata, Sez. I, n. 0000299 del 24/06/2025, e aderisce a Forma.Temp ed Ebitemp. Utilizzando la Piattaforma accetti i presenti Termini; se non li accetti, ti preghiamo di non utilizzarla.

2. Il servizio e i tipi di account

La Piattaforma favorisce l'incontro tra domanda e offerta di lavoro tramite gli strumenti di Interim Act, inclusa una tecnologia di matching proprietaria oggetto di domanda di brevetto. Esistono tre tipi di account:

• Lavoratore: crea il proprio profilo (che vale come CV), lo scarica in PDF e può essere proposto alle aziende clienti;
• Azienda: registra i dati aziendali, pubblica richieste di personale e riceve profili selezionati;
• Staff: riservato al personale di Interim Act, non aperto alla registrazione autonoma.

Interim Act agisce come Agenzia per il Lavoro e non è il datore di lavoro del candidato: l'eventuale rapporto di somministrazione o di lavoro nasce da contratti separati e specifici. La Piattaforma non garantisce l'assunzione né la ricezione di proposte.

3. Gratuità per i lavoratori

In conformità all'art. 11 del D.Lgs. 276/2003, il servizio è e resta gratuito per i lavoratori: non è previsto alcun onere, diretto o indiretto, a carico della persona in cerca di occupazione, in nessuna fase (registrazione, creazione del profilo, selezione, proposta, avviamento). Se qualcuno ti chiede un pagamento a nome di Interim Act, non pagare e segnalacelo a info@interimact.net.

4. Registrazione e account

Per usare l'area riservata occorre registrarsi fornendo dati veritieri, completi e aggiornati. Sei responsabile della custodia delle credenziali e delle attività svolte tramite il tuo account; se sospetti un accesso non autorizzato, avvisaci subito.

• La registrazione è riservata a chi ha età lavorativa ai sensi di legge (almeno 16 anni compiuti e assolvimento dell'obbligo di istruzione).
• Gli account azienda devono utilizzare un indirizzo email del dominio aziendale (non sono ammessi domini di posta generici o gratuiti) e indicare una partita IVA valida. Chi si registra per conto di un'azienda dichiara di averne il potere.
• È consentito un solo account per persona o per azienda, salvo diversa autorizzazione scritta.
• Gli account staff sono creati esclusivamente da Interim Act.
• Per motivi di sicurezza la sessione ha una durata limitata e scade automaticamente.

5. Il tuo profilo e la condivisione con le aziende

Il profilo che compili è lo strumento con cui ti proponiamo alle aziende clienti. È importante che tu sappia come viene condiviso:

• Alle aziende presentiamo anzitutto una scheda anonimizzata: contiene le sole informazioni professionali (iniziali, età, nazionalità, provincia di residenza, disponibilità, esperienze, competenze, lingue, formazione su salute e sicurezza). Nome, cognome, recapiti, indirizzo ed estremi dei documenti non sono inclusi.
• I tuoi dati identificativi vengono comunicati all'impresa utilizzatrice solo dopo che questa ha manifestato interesse per il profilo e nei limiti necessari alla selezione e all'eventuale avviamento.
• Il profilo può indicare un livello di completezza (base, avanzato, ultra): un profilo più completo viene proposto con maggiore efficacia, ma il livello non è una valutazione della persona né una garanzia di risultato.
• Puoi in ogni momento modificare o rimuovere le informazioni dal tuo profilo, o chiedere la cancellazione dell'account (§ 13).

Il dettaglio dei trattamenti, delle basi giuridiche e dei tempi di conservazione è nell'informativa Privacy candidati.

6. Contenuti che carichi

I contenuti che inserisci (profilo, esperienze, fotografia, documenti, dati importati) restano di tua titolarità. Concedi a Interim Act una licenza limitata, non esclusiva e gratuita a trattarli, riprodurli e comunicarli al solo fine di erogare il servizio, incluse la generazione del CV in PDF e la presentazione del profilo alle aziende secondo il § 5.

• Sei responsabile della veridicità e liceità di ciò che carichi e dichiari di averne il diritto.
• Fotografia: caricando un'immagine dichiari di poterne disporre. Per sicurezza le immagini vengono riconvertite dai nostri sistemi e i metadati rimossi.
• Importazione da LinkedIn: se scegli di caricare l'archivio dei tuoi dati LinkedIn, dichiari che si tratta di dati tuoi, ottenuti tramite la funzione di esportazione messa a disposizione da quel servizio. Interim Act non accede al tuo account LinkedIn e non effettua alcuna raccolta automatizzata da siti terzi.
• Ti invitiamo a non inserire categorie particolari di dati (art. 9 GDPR: salute, convinzioni, origine, appartenenza sindacale e simili) se non strettamente necessarie e pertinenti alla candidatura.

7. Obblighi delle aziende utilizzatrici

L'azienda che utilizza la Piattaforma si impegna a:

• pubblicare richieste di personale veritiere, riferite a posizioni realmente disponibili, con indicazione corretta di mansione, sede, CCNL applicato e inquadramento;
• rispettare i principi di parità di trattamento e non discriminazione (art. 10 D.Lgs. 276/2003): nessuna richiesta può contenere riferimenti discriminatori per genere, età, orientamento, convinzioni personali, disabilità, origine etnica o sociale, condizioni personali o di salute, salvo i casi previsti dalla legge;
• utilizzare i profili ricevuti esclusivamente per la valutazione della posizione indicata, non diffonderli e non impiegarli per finalità diverse;
• trattare i dati dei candidati nel rispetto del Reg. UE 2016/679 e non conservarli oltre il necessario;
• rispettare gli obblighi di legge in materia di somministrazione, salute e sicurezza sul lavoro.

8. Proposte e candidature

Le proposte di lavoro inviate tramite la Piattaforma hanno finalità informativa e di selezione: non costituiscono offerta contrattuale vincolante né promessa di assunzione, e non fanno sorgere obblighi in capo alle parti fino alla stipula dei contratti previsti dalla legge. Accettare una proposta significa manifestare interesse a proseguire la selezione.

9. Uso corretto della Piattaforma

Ti impegni a: (a) inserire informazioni accurate e riferite a te o alla tua azienda; (b) non violare diritti di terzi né norme di legge; (c) non caricare contenuti illeciti, offensivi, ingannevoli o che non hai il diritto di trattare; (d) non tentare di accedere ad aree, account o dati non autorizzati, né di alterare, sovraccaricare o compromettere la sicurezza della Piattaforma; (e) non effettuare estrazioni massive o automatizzate dei dati (scraping) né riprodurre gli elenchi e i profili senza nostro consenso scritto; (f) non aggirare le misure di verifica e anti-abuso.

10. Proprietà intellettuale

Il sito, il software, i marchi, i contenuti editoriali, le banche dati e la tecnologia di matching della Piattaforma sono di proprietà di Interim Act o dei suoi licenzianti e sono protetti dalla legge. Non è consentito copiarli, modificarli, distribuirli, decompilarli o creare opere derivate senza autorizzazione scritta. Restano esclusi i contenuti dell'utente di cui al § 6.

11. Protezione dei dati personali

Il trattamento dei dati è descritto nelle informative Privacy candidati e Privacy clienti e nella Cookie policy, che costituiscono parte integrante dei presenti Termini. Titolare del trattamento è Interim Act BV; i diritti dell'interessato si esercitano scrivendo a info@interimact.net.

12. Disponibilità e limitazione di responsabilità

La Piattaforma è fornita "così com'è" e "come disponibile". Interim Act non garantisce che il servizio sia ininterrotto o privo di errori, né che porti all'assunzione o all'individuazione di una specifica opportunità, e può sospenderlo per manutenzione o cause tecniche. Interim Act non risponde della veridicità dei contenuti inseriti dagli utenti né delle condotte delle aziende utilizzatrici o dei candidati. Nei limiti consentiti dalla legge, Interim Act non risponde dei danni indiretti o consequenziali derivanti dall'uso o dal mancato uso della Piattaforma. Restano impregiudicati i diritti inderogabili riconosciuti ai consumatori e le responsabilità che non possono essere escluse per legge.

13. Sospensione e cessazione

Possiamo sospendere o chiudere un account in caso di violazione dei presenti Termini, di dati manifestamente falsi o di uso illecito della Piattaforma, dandone comunicazione salvo casi di urgenza o obbligo di legge. Puoi in ogni momento richiedere la cancellazione del tuo account scrivendo a info@interimact.net; restano fermi gli obblighi di conservazione previsti dalla normativa in materia di lavoro.

14. Modifiche ai Termini

Possiamo aggiornare i presenti Termini; la versione vigente è sempre pubblicata su questa pagina con la data di ultimo aggiornamento. In caso di modifiche sostanziali ne daremo evidenza; l'uso continuato della Piattaforma dopo la pubblicazione ne comporta l'accettazione.

15. Legge applicabile e foro

I presenti Termini sono regolati dalla legge italiana. Per ogni controversia è competente il foro del luogo di operatività italiana (Rovigo); resta fermo, nei rapporti con i consumatori, il foro inderogabile di residenza o domicilio del consumatore.

16. Contatti

Per informazioni, segnalazioni o reclami: info@interimact.net — PEC interimact@legalmail.it.